При відрядній формі оплати праці за понаднормовий час проводиться доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за весь відпрацьований понаднормовий годинник (Ч. 2 ст. 106 КзпПр).
Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
Оплата понаднормової роботи здійснюється: у півторному розмірі за перші дві години, що припадають у середньому на кожний робочий день облікового періоду; у подвійному — за наступний годинник понаднормової роботи.
Якщо роботодавець відмовляється платити за понаднормові, а у вас є явно виражене бажання досягти справедливості, слід послідовно звертатися до профспілки, трудової інспекції, прокуратури та суду. При цьому треба розуміти, що потрібно довести сам факт переробки.